Valores en el trabajo relacionados con la contratación de personal en empresas culiacanenses Work Values Related to Hiring on Staff in Culiacan Enterprises

Resumen

Resumen

Para el desarrollo de la presente investigación se encuestaron 73 gerentes de recursos humanos de empresas sobresalientes de Culiacán, Sinaloa, México. De acuerdo con Rokeach (1973) y Zazueta Beltrán y Arciniega Ruiz de Esparza (2010), se diseñó un cuestionario para identificar los valores que practican los gerentes y jefes de departamento que ya laboraban en las entidades encuestadas, así como aquellos que buscan en sus nuevos empleados. Los resultados mostraron los valores más importantes para las empresas al contratar personal, además de que se observó un desajuste moderado entre los ejercidos por los jefes o gerentes y los que la institución desea que posean los trabajadores de nuevo ingreso.

Palabras clave: ajuste persona-organización, recursos humanos, valores en el trabajo.

Abstract

In order to carry out this research, 73 Human Resources managers from outstanding enterprises from Culiacán, Sinaloa, México, were interviewed. According to Rokeach (1973), Zazueta Beltrán and Arciniega Ruiz from Esparza (2010), a questionnaire was designed for identifying values of the managers and heads of departments who already work in the surveyed institutions, as well as the values they look for in the new employees. Results showed the most outstanding values for the enterprises when hiring personnel. Besides, there is a moderate disruption between the values practiced by managers and chiefs and the values the institution wants in its new employees.

Keywords: Person-organization adjustment, Human resources, values in the work.