CONSIDERACIONES ACERCA DE LA VALORACIÓN DEL COSTO DEL CAPITAL HUMANO Y SU RELACIÓN CON LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Lic. Anailys Aguilera Díaz

Resumen


La valoración y gestión del Capital Humano constituye en la actualidad  un aspecto clave para lograr un apropiado desarrollo empresarial, pues son las personas las que con sus capacidades, conocimientos, destrezas y habilidades las encargadas de la generación de valor en las organizaciones, a partir de la producción de bienes y servicios. El hecho de medir y gestionar este valioso recurso, considerado como un activo intangible, se ha convertido en una necesidad básica para la obtención de ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. En este artículo se trata de destacar la importancia que reviste la integración de los procesos de gestión de los recursos humanos en la valoración y gestión del Capital Humano. Para lograrlo toman en cuenta las particularidades de cada uno de los procesos (Reclutamiento, Selección, Inducción y Capacitación) en las condiciones actuales,  donde las personas son el recurso distintivo. Se resalta que se hace necesario para la adecuada valoración del costo del capital humano la relación con sus procesos de gestión, lo que  permite lograr un impacto más efectivo en la obtención de valor agregado.

PALABRAS CLAVES: Capital Humano, Valoración y Gestión, Recursos Humanos


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