Indicadores intangibles con base en la teoría de los subconjuntos borrosos para evaluar la gestión de los recursos humanos Intangible Indicators Based on the Theory of Fuzzy Sets to Evaluate the Human Resources Management
ANIDO, Lourdes Souto; RONDÓN, Irene García.
Indicadores intangibles con base en la teoría de los subconjuntos borrosos para evaluar la gestión de los recursos humanos Intangible Indicators Based on the Theory of Fuzzy Sets to Evaluate the Human Resources Management.
Revista Cubana de Contabilidad y Finanzas. COFIN HABANA, [S.l.], p. 36-40, nov. 2015.
ISSN 2073-6061.
Disponible en: <http://www.cofinhab.uh.cu/index.php/RCCF/article/view/138/2015>. Fecha de acceso: 25 nov. 2019