Bases para una gestión por competencias del capital humano en la Universidad de La Habana / Foundations of Competence-Based Human Capital Management at the University of Havana
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| 1. | Título | Título del documento | Bases para una gestión por competencias del capital humano en la Universidad de La Habana / Foundations of Competence-Based Human Capital Management at the University of Havana |
| 2. | Creador/a | Nombre de autor/a, institución, país | Cristina Beatriz Lau Rodríguez; UNIVERSIDAD DE LA HABANA; Cuba |
| 2. | Creador/a | Nombre de autor/a, institución, país | Rafael Fernández Elías; UNIVERSIDAD DE LA HABANA; Cuba |
| 3. | Materia | Disciplina(s) | Código JEL: M54 competencias laborales, gestión del capital humano, personal docente e investigativo, Universidad de La Habana. / work-related competencies, human capital management, teaching and research staff, University of Havana. |
| 3. | Materia | Palabra/s clave | |
| 4. | Descripción | Resumen | RESUMEN En la actualidad, el estudio y tratamiento de los activos intangibles ha cobrado mayor relevancia que el de los tangibles dentro del análisis de la gestión empresarial, donde el capital humano desempeña un papel fundamental en la generación de nuevas ventajas competitivas. En las instituciones académicas esta realidad no pasa desapercibida y se dirigen esfuerzos al logro de una gestión eficaz de tan valioso recurso, objeto de estudio de la presente investigación, realizada la Universidad de La Habana con el objetivo de diagnosticar y solventar las deficiencias en la actividad clave que se basa en el análisis, descripción y diseño de los puestos de trabajo que son esenciales para el desarrollo de los procesos universitarios, con énfasis en la aplicación del enfoque de competencias en la gestión, mediante el empleo de métodos teóricos y empíricos. ABSTRACT Nowadays, defining and assessing intangible assets have become more relevant than tangible assets to business performance analysis, where human capital plays a central role in creating new competitive advantages. Higher education institutions are well aware of this, which is why they are trying to effectively manage such a valuable resource. A research into how to effectively manage human capital at the University of Havana was carried out, with the aim of identifying and eliminating shortcomings in the key activity consisting in the analysis, description, and design of jobs essential for the development of university processes. Emphasis on competence-based management was made, and theoretical and empirical methods were used. |
| 5. | Editorial | Institución organizadora, ubicación | Editorial UH |
| 6. | Colaborador/a | Patrocinador(es) | |
| 7. | Fecha | (DD-MM-AAAA) | 2019-11-08 |
| 8. | Tipo | Estado y género | Artículo revisado por pares |
| 8. | Tipo | Tipo | |
| 9. | Formato | Formato de archivo | |
| 10. | Identificador | Identificador uniforme de recursos | http://www.cofinhab.uh.cu/index.php/RCCF/article/view/371 |
| 11. | Fuente | Título; vol., núm. (año) | COFINHABANA; 2019 |
| 12. | Idioma | Español=es | en |
| 13. | Relación | Archivos complementarios | |
| 14. | Cobertura | Localización geoespacial, periodo cronológico, muestra de investigación (sexo, edad, etc.) | |
| 15. | Derechos | Derechos de autor/a y permisos |
Copyright (c) 2019 Cristina Beatriz Lau Rodríguez, Rafael Fernández Elías |